L’accès à la pension minimum sera calculé sur la base des performances effectives. En conséquence, nous savons que ce sont les femmes qui en feront les frais.
Emploi de fin de carrière: quelles conséquence?
La condition de carrière pour ouvrir le droit à un emploi de fin de carrière passe de 25 à 35 ans alors que les femmes ont déjà actuellement plus de difficultés à entrer dans un emploi de fin de carrière en raison du fait que les conditions sont alignées sur la carrière des hommes et les secteurs masculins (35.000 hommes contre 20.000 femmes). On sait par ailleurs que près de 4 femmes sur 10 n’arrivent même pas à rencontrer la condition de 35 ans de carrière à l’âge de 65 ans.
Et la retraite anticipée?
Durcissement de la retraite anticipée : il faudra avoir travaillé au moins 6 mois (ou assimilé) pour pouvoir faire compter une année, contre 1/3 actuellement. 4 travailleurs sur 10 devront de ce fait partir plus tard à la retraite, dont 54% de femmes. Pour les personnes qui ont 58 ans ou moins cette année, cela peut impliquer de devoir travailler jusqu’à 7 ans de plus.
Quid des périodes assimilées?
Les périodes de coups durs (périodes assimilées) durant la carrière sont limitées à maximum 1/5 de la carrière pour le calcul de la pension (on débute avec 40% en 2027, ensuite + 5% par an pour arriver à 20% maximum en 2031) : en moyenne, 34% de la carrière de pension des salariés est composée de périodes assimilées, Pour les femmes, ce pourcentage passe à 39%. Sans périodes assimilées, l’écart de pension homme-femme serait de 43% au lieu de 31%.
Que devient la pension de survie/de conjoint divorcé?
Suppression de la pension de survie et la pension de conjoint divorcé. En janvier 2023, 16% des pensions en cours étaient des pensions de survie – représentant au total 667.086 pensions de survie. Près de 95% des bénéficiaires de la pension de survie sont des femmes. Parallèlement, en 2022, on comptait 168.477 pensions de divorce. Près de 8 bénéficiaires sur 10 de ces pensions étaient des femmes.
Et la pension des fonctionnaires?
Suppression/diminution du coefficient d’augmentation pour les métiers pénibles dans le secteur public/enseignement et services actifs. Les pensions des fonctionnaires ne seront plus calculées sur le montant moyen touché au cours des 10 dernières années, mais seront progressivement calculées sur l’ensemble de la carrière.
Malus pension: concrètement?
Le malus est appliqué si la condition de 35 années avec des prestations effectives à mi-temps au moins ET 7020 jours de travail effectifs sur la carrière n’est pas atteinte. Selon les estimations, 26,7% des travailleurs n’ont pas 35 ans de travail effectif au moment du départ à la retraite. Il s’agit en grande majorité de femmes. Au niveau de la retraite anticipée, près d’un travailleur sur 10 n’a pas 35 ans de travail effectif et se verra donc dorénavant appliquer un malus de pension. Les périodes de maladie dans la carrière ne sont pas prises en compte pour le malus.
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