Quand puis-je prendre ma pension (anticipée)?

Dernière mise à jour : 17 juillet 2026

Quelle est votre date de pension la plus proche ?

La date de pension la plus proche est la première date à laquelle vous remplissez les conditions pour bénéficier d’une pension anticipée ou, à défaut, la date à laquelle vous atteignez l’âge légal de la pension. L’âge légal de la pension est l’âge auquel tout travailleur peut prendre sa pension légale, indépendamment du nombre d’années de carrière accomplies et sans devoir remplir de condition de carrière particulière. Pour les personnes nées à partir de 1964, cet âge est fixé à 67 ans. Depuis l’adoption de la réforme des pensions, les conditions d’accès à la pension anticipée sont progressivement modifiées. Selon votre âge, votre carrière et la date à laquelle vous envisagez de prendre votre pension, votre date de pension la plus proche peut donc être différente de celle qui aurait résulté des anciennes règles.  

Quels impacts la réforme des pensions a-t-elle sur votre date de pension ?

La réforme des pensions adoptée par le Parlement entraîne trois modifications importantes des conditions d’accès à la pension anticipée.

1. Introduction d’un malus en cas de pension anticipée

À partir de 2027, les travailleurs qui prennent leur pension avant l’âge légal de la pension peuvent se voir appliquer un malus de 2 %, 4 % ou 5 % par année d’anticipation, selon leur année de naissance. Les travailleurs qui remplissent la « condition de travail » de 35 années effectives (avec au moins 156 jours prestés par année) et totalisent 7.020 jours de travail effectif sur l’ensemble de leur carrière peuvent toutefois partir à la pension anticipée sans subir ce malus.

2. Durcissement des conditions d’accès à la pension anticipée

À partir de 2027, la définition d’une année de carrière prise en compte pour l’accès à la pension anticipée est modifiée. Alors qu’aujourd’hui 104 jours travaillés ou assimilés suffisent pour faire compter une année de carrière, il faudra désormais 156 jours travaillés ou assimilés. Cette nouvelle définition s’appliquera également aux années déjà accomplies avant l’entrée en vigueur de la réforme. Par exception, la première année de carrière continue toutefois à être prise en compte à partir de 104 jours de carrière.

3. Création d’une nouvelle voie d’accès après 42 années de travail effectif À partir de 2027, une nouvelle possibilité d’accès à la pension anticipée sera ouverte aux travailleurs justifiant 42 années de carrière effective. Pour être prise en compte, chaque année devra compter au moins 234 jours travaillés. Congé de maternité, de naissance et chômage temporaire seront assimilés à des jours travaillés dans le cadre de cette nouvelle condition. Les congés parentaux ne seront pas assimilées à des jours travaillés pour cette nouvelle voie d’accès. Les travailleurs qui remplissent déjà les conditions de la pension anticipée en 2025 ou en 2026 conservent toutefois, même s’ils continuent à travailler, le bénéfice des règles actuelles pour l’ouverture de leur droit à la pension anticipée.

Des mesures spécifiques concernent également le secteur public Les régimes de pension prévoyant un âge de départ spécifique pour certaines catégories de personnel, notamment les militaires et certaines catégories de personnel de la SNCB, sont progressivement supprimés. Pour les fonctionnaires nommés bénéficiant d’une fraction de carrière préférentielle, le coefficient d’augmentation est progressivement supprimé. Le personnel enseignant et les agents relevant des « services actifs » conservent toutefois un avantage spécifique.  

Quel pourcentage de malus risquez-vous en cas de pension anticipée ?

Le pourcentage du malus pension dépend de votre année de naissance :

• Année de naissance 1960 ou avant : aucun malus ;
• Année de naissance 1961 à 1965 : malus de 2 % par année d’anticipation ;
• Année de naissance 1966 à 1974 : malus de 4 % par année d’anticipation ;
• Année de naissance 1975 ou après : malus de 5 % par année d’anticipation.

À titre d’exemple, une personne née en 1966 qui prend sa pension à 62 ans, soit cinq ans avant l’âge légal de la pension, risque un malus de 20 % (5 années × 4 %). Cette réduction est appliquée proportionnellement au nombre de mois d’anticipation et est définitive. Elle s’applique pendant toute la durée de la pension.

Les travailleurs qui remplissent la condition de travail de 35 années effectives et 7.020 jours de travail effectif sont dispensés de ce malus.

Les travailleurs qui continuent à travailler après l’âge légal de la pension et qui remplissent cette même condition de travail peuvent bénéficier d’un bonus pension.

Le pourcentage de ce bonus dépend également de l’année de naissance :

• Année de naissance 1962 ou avant : bonus de 2 % par année ;
• Année de naissance 1963 à 1972 : bonus de 4 % par année ;
• Année de naissance 1973 ou après : bonus de 5 % par année.

Quelles différences entre les règles actuelles et les règles futures pour la pension anticipée ?

Le tableau ci-dessous présente les principales différences entre les règles actuellement en vigueur et celles qui résulteront de la réforme des pensions.