Crédit-temps “emploi de fin de carrière”: qu’est-ce qui change? 

Le nouvel Accord de coalition contient plusieurs réformes par rapport aux emplois de fin de carrière. Ci-dessous, vous trouverez les questions et réponses détaillées sur les conditions d’accès, les limites d’âge, les allocations et les restrictions. 

Qu’est-ce qu’un emploi de fin de carrière et qu’est-ce qui change en 2025 ? 

Un emploi de fin de carrière est une forme de crédit-temps pour les travailleurs âgés, permettant de réduire son temps de travail (à mi-temps ou à 4/5^ème) durant les dernières années de la carrière et jusqu’à la prise de la pension légale (sans limite maximale), en combinaison avec une allocation complémentaire de l’ONEM. 

Les emplois de fin de carrière sont maintenus, mais à partir de cette année, il faudrait prouver non plus 25 ans de carrière, mais 30 ans. En 2030, cette condition sera encore relevée jusqu’à 35 ans. 

Il n’existe à l’heure actuelle aucune certitude que les règles spécifiques pour certains secteurs et situations particulières (carrière longues, entreprises en difficulté ou en restructuration, métier lourd, exercice d’un travail de nuit, secteur de la construction et travailleurs relevant de la CP 327) seront maintenues à l’avenir. 

Quel est l’impact d’un emploi de fin de carrière sur mes droits de pension ? 

• Pour les périodes non-prestées dans le cadre d’un emploi de fin de carrière, de façon générale, il y a une assimilation à un « salaire fictif limité » ou « droit minimum annuel ». Un emploi de fin de carrière implique, de ce fait, une perte de pension limitée.  

• Le poids des assimilations dans la carrière de pension est limité. A partir de 2031, 20% maximum de la carrière seront constitués de périodes assimilées. Ce plafonnement sera introduit graduellement à partir de 2027. Ce plafonnement ne s’applique pas pour les périodes de maladie et de congés pour soins. 

• Les périodes non-prestées dans le cadre d’un emploi de fin de carrière ne sont pas prises en compte comme travail effectif pour la dispense du malus de pension en cas de pension anticipée, ni pour l’accès à la pension minimum garantie.