Dernière mise à jour : 18 aout 2026
Les périodes assimilées : de quoi s’agit-il ?
Les périodes assimilées sont des périodes pendant lesquelles vous ne percevez pas de salaire, mais qui ouvrent malgré tout des droits à la pension.
Il s’agit généralement de périodes d’inactivité involontaire, comme la maladie, l’invalidité ou certaines périodes de chômage, ainsi que de périodes consacrées à des tâches de soins, comme le congé de maternité, le congé de naissance ou le congé parental.
Comment les périodes assimilées sont-elles prises en compte pour la constitution de la pension ?
Chaque période assimilée est prise en compte différemment pour le calcul de la pension.
Selon la nature de la période concernée :
- soit elle est assimilée sur la base d’un « salaire fictif limité », c’est-à-dire du droit minimum annuel garanti applicable au moment du calcul de la pension ;
- soit elle est assimilée sur la base d’un « salaire fictif normal », ce qui signifie que les droits de pension sont calculés sur la base du dernier salaire perçu avant la période assimilée.
Certaines périodes assimilées sont donc prises en compte de manière plus avantageuse que d’autres pour le calcul de la pension.
Pour les personnes nées en 1968 ou après, la part des périodes assimilées de chômage et de fin de carrière est en outre limitée à 20 % maximum. En cas de dépassement de ce pourcentage, les périodes assimilées ne génèrent aucun droit de pension supplémentaire.
Quelles mesures d’économie le ministre Jambon réalise-t-il sur les périodes assimilées ?
La réforme des pensions réduit fortement la prise en compte de plusieurs périodes assimilées dans le calcul de la pension.
La principale mesure concerne la limitation des périodes assimilées à maximum 20 % de la carrière.
Les périodes de maladie, de repos de maternité et les congés pour soins ne sont pas soumis à ce plafond. Celui-ci s’applique en revanche notamment aux périodes de chômage involontaire et au travail à temps partiel avec maintien des droits.
La réforme introduit également de nouvelles conditions de travail effectif pour la dispense du malus pension et pour l’accès à la nouvelle voie de pension anticipée après 42 années de travail effectif.
Enfin, plusieurs périodes assimilées qui étaient auparavant prises en compte sur la base d’un salaire fictif normal sont désormais assimilées sur la base d’un salaire fictif limité, ce qui réduit les droits de pension qui en découlent.
Le tableau ci-dessous reprend en détail les différentes modifications apportées aux périodes assimilées.
| Situation | Calcul de la pension – règles actuelles | Calcul de la pension – après réforme | Soumis au plafond de 20 % ? | Pris en compte pour la pension minimum garantie ? | Pris en compte pour la dispense du malus / bonus pension ? | Pris en compte pour la nouvelle voie d’accès à la pension anticipée après 42 ans de travail effectif ? |
| Travail à temps partiel avec maintien des droits | Avec AGR* : salaire fictif normal. Sans AGR : salaire fictif limité (1.560 jours). À partir de 50 ans : salaire fictif normal. | Salaire fictif limité | Oui | Non | Non | Non |
| Chômage involontaire | 1re année : salaire fictif normal. À partir de la 2e année : salaire fictif limité. | Salaire fictif limité | Oui | Non | Non | Non |
| Chômage temporaire | Salaire fictif normal | Salaire fictif normal | Non | Oui | Oui | Oui |
| RCC (ancienne prépension) | Règle générale : salaire fictif limité. Salaire fictif normal pour les métiers lourds ou les longues carrières. | Salaire fictif limité | Oui | Non | Non | Non |
| Emploi de fin de carrière | Règle générale : salaire fictif limité. Salaire fictif normal pour les métiers lourds et durant les 312 premiers jours à partir du 60e anniversaire. | En cas de pension anticipée : salaire fictif limité. En cas de poursuite du travail jusqu’à l’âge légal : 312 jours au salaire fictif normal. | Oui | Non | Non | Non |
| Maladie, invalidité, handicap, accident du travail ou maladie professionnelle | Salaire fictif normal | Salaire fictif normal | Non | Oui | Oui | Non |
| Congé de maternité et congés thématiques de soins (dont le congé parental) | Salaire fictif normal | Salaire fictif normal | Non | Oui | Oui | Non |
| Crédit-temps avec motif soins | Salaire fictif normal. Salaire fictif limité en cas d’interruption complète à partir de 58 ans. | Salaire fictif normal. Salaire fictif limité en cas d’interruption complète à partir de 58 ans. | Non | Non (sauf soins palliatifs et soins à un enfant handicapé) | Oui | Non |
| Crédit-temps avec motif formation | Salaire fictif normal. Salaire fictif limité en cas d’interruption complète à partir de 58 ans. | Salaire fictif normal. Salaire fictif limité en cas d’interruption complète à partir de 58 ans. | Oui | Non | Non | Non |
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