L’indexation automatique des salaires sera-t-elle maintenue?
Oui, l’indexation automatique est maintenue. L’augmentation exacte et le moment de l’indexation diffèrent selon le secteur dans lequel vous travaillez et en fonction de l’évolution de l’indice-santé. Ceci s’explique par le fait que tous les mécanismes d’indexation sont prévus dans des CCT et voient donc le jour à la suite d’accords entre les syndicats, les entreprises et les secteurs. L’Accord de coalition prévoit de demander aux interlocuteurs sociaux de réformer le système pour fin 2026. Ensuite, le gouvernement décidera lui-même si des adaptations doivent être apportées.
Quid de la loi de 96 ?
Malgré notre revendication explicite, l’Accord de coalition ne prévoit pas d’adapter la loi de 1996 (loi salariale), réformée en 2017. Cela signifie que le calcul de la marge salariale disponible sera maintenu fictivement à un niveau trop bas, rendant ainsi la marge nulle pour la période à venir. Sans ces calculs fictifs ajoutés en 2017, il y aurait eu une marge de 1% en 2017. Les interlocuteurs sociaux sont toutefois invités à rendre un avis sur la loi salariale d’ici fin 2026.
Est-ce que je gagnerai plus en net à la suite des mesures prises par ce gouvernement ?
L’Accord de coalition prévoit une augmentation du salaire net à partir de 2026. Il est question d’une augmentation de 100 euros nets pour un isolé d’ici 2029. A la suite de l’augmentation de la quotité exemptée, du renforcement du bonus à l’emploi social et de la diminution de la cotisation spéciale de sécurité sociale, les travailleurs verront donc leur situation s’améliorer. Les modalités ne sont toutefois pas encore connues.
Chèques-repas, écochèques, quels changements ?
Pour les chèques-repas, l’Accord de coalition prévoit une augmentation de l’intervention légale maximale de deux fois 2 €. Malheureusement, cela ne veut pas dire que vous obtiendrez automatiquement des chèques-repas plus élevés. Vous n’y avez droit que si cela est prévu par une CCT sectorielle, une CCT d’entreprise ou votre contrat de travail individuel. De ce fait, la valeur maximale du chèque-repas peut passer de 8€ à 12€, avec une cotisation minimale du travailleur de 1,09€. Les CCT ne prévoient pas toutes le même montant. Comme il s’agit d’un montant maximum, il est aussi possible que ce soit moins.
A terme, tous les chèques (écochèques, chèques culture…) autres que les chèques-repas sont voués à disparaître. Le nouveau gouvernement demandera aux interlocuteurs sociaux (syndicats et employeurs) de rendre un avis à ce sujet. On ne sait pas encore exactement à partir de quand, ni comment la disparition progressive de ces chèques s’opérera.
Le salaire minimum sera-t-il augmenté ?
Le salaire minimum augmentera de 35,7 euros au 1er avril 2026. Les interlocuteurs sociaux avaient déjà convenu un accord à ce sujet en 2021.L’Accord de coalition prévoit une nouvelle augmentation identique en 2028. Ce point a été réglé dans la CCT 43.
Donc, si vous travaillez au salaire minimum interprofessionnel, votre salaire augmentera. De même, si après l’augmentation du salaire minimum, votre salaire actuel tombe en-dessous du nouveau salaire minimum, votre salaire sera augmenté en même temps. Il est toutefois également possible qu’au niveau du secteur, votre barème soit lié au salaire minimum. Pour le savoir, vous devez vérifier la CCT sectorielle.
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