Mon employeur peut-il m’obliger à prester des heures supplémentaires ?
Non, en principe, il ne peut pas vous y obliger. Il peut le faire si c’est prévu dans une CCT ou en cas de circonstances exceptionnelles, comme la force majeure. Les heures supplémentaires volontaires sont limitées à 360 h/an (450h si vous travaillez dans l’Horeca), sans cotisations sociales supplémentaires. Selon le texte de l’Accord de gouvernement, vous ne pouvez pas subir de conséquences négatives si vous refusez de prester de telles heures supplémentaires volontaires.
Puis-je encore exercer un flexi-job exonéré d’impôts ?
Oui, le plafond augmente à 18.000 €/an et le régime est élargi à plusieurs secteurs.
Aurons-nous un jour férié supplémentaire ?
L’Accord de coalition ouvre la porte à la conversion du jour férié des Régions (le 11 juillet, le 27 septembre, le 8 mai et le 15 novembre) en un jour férié officiel. Il prévoit cependant de la faire sans que cela ne coûte quoi que ce soit aux employeurs. On ignore comment exactement cette mesure sera mise en œuvre. On ne sait pas s’il sera question d’un jour en plus ou du remplacement d’un jour existant.
Est-il exact que si je suis occupé depuis 5 mois dans un nouvel emploi, mon employeur peut me licencier avec un préavis plus court ?
Malheureusement, ce sont effectivement les intentions du gouvernement. Au cours des six premiers mois de votre nouvel emploi, votre employeur pourra toujours décider de vous licencier avec un préavis d’une semaine seulement.
Je tombe soudainement malade. Ai-je besoin d’un certificat médical pour le premier jour où je reste à la maison ?
Contrairement au système actuel, dans lequel les travailleurs sont dispensés de fournir un certificat médical maximum trois fois par an, ceci ne sera désormais plus possible que deux fois par an.
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