Et pour les jeunes et les intérimaires?

Dernière mise à jour : 25 mai 2025

Je travaille comme intérimaire. Qu’est-ce qui va changer pour moi?

L’accord de gouvernement prévoit que les interlocuteurs sociaux (syndicats et organisations patronales) élaborent les modalités permettant de rendre possibles, dans la pratique, les contrats de travail intérimaire à durée indéterminée. Pour cela, une convention collective de travail doit être conclue dans le secteur de l’intérim. Heureusement, une telle CCT n’a pas encore été conclue à ce jour, de sorte que les contrats de travail intérimaire à durée indéterminée — une contradictio in terminis — ne peuvent pas être utilisés.

Pour l’accès à la pension et son calcul, il est également de plus en plus souvent tenu compte de l’« emploi effectif ». Cela signifie que les jours situés entre des contrats de travail intérimaire qui ne se succèdent pas immédiatement ne seront plus nécessairement pris en compte.

Je souhaite travailler comme étudiant, est-ce que quelque chose change ?

Oui :

• Le plafond annuel du travail étudiant a été porté à 650 heures par an.
• Le plafond de revenus nets qu’un étudiant peut percevoir tout en restant fiscalement à charge de ses parents a été relevé à 12 300 euros (contre 7 290 euros auparavant).
• L’âge minimum pour travailler comme étudiant est fixé à 15 ans. L’ancienne condition selon laquelle un jeune de 15 ans ne pouvait plus être soumis à l’obligation scolaire à temps plein a été supprimée. Par conséquent, les jeunes de 15 ans encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein peuvent désormais eux aussi travailler sous le statut d’étudiant.

Puis-je également exercer un flexi-job en tant que travailleur intérimaire ?

Oui. Depuis la réforme des flexi-jobs, une agence d’intérim peut occuper un même travailleur à la fois comme intérimaire et comme travailleur sous statut flexi-job. Cela n’est toutefois pas autorisé auprès du même utilisateur (c’est-à-dire la même entreprise dans laquelle vous travaillez par l’intermédiaire de l’agence d’intérim).

Selon la FGTB, cette mesure risque d’accroître encore la flexibilisation du marché du travail et de réduire le recours à des contrats de travail stables.