Dernière mis à jour : 8 mais 2025
Puis-je partir à la pension à 60 ans après 42 ans de carrière ?
Cela sera possible à partir de 2027, mais sous des conditions très strictes.
- S’être constitué au moins 42 ans de carrière.
- Durant chaque année de carrière, avoir travaillé au moins 234 jours effectifs. Ceci correspond à 9 mois de travail effectif ou 75%.
- Sur la base de l’Accord de coalition, les « périodes assimilées » telles que la maladie et le chômage temporaire ne sont pas pris en compte. La plupart des travailleurs ne parviennent pas aux 9 mois de travail durant la première année de carrière.
La pension anticipée sera-t-elle plus stricte ?
Il ne faut pas confondre la pension anticipée et la prépension (RCC). Ce RCC a été supprimé par le gouvernement (à l’exception du RCC médical).
La pension anticipée reste possible si vous pouvez justifier d’un certain nombre d’années de carrière. Les conditions pour faire prendre en compte une année deviennent toutefois plus strictes. Une année devra compter 156 jours de travail effectif au lieu de 104. Regardez bien sur votre relevé de carrière pour mesurer l’impact de cette mesure. 4 personnes sur 10 verront bientôt leur première date de pension s’éloigner.
La pension anticipée reste possible :
| Âge | Carrière | Nombre de jours/an à prouver |
|---|---|---|
| 60 | 42 (à partir de 2027) | 234 jours prestés (à partir de 2027) |
| 60 | 44 | 156 jours prestés ou assimilés |
| 61-62 | 42 (à partir de 2027) ou 43 | 234 jours prestés (à partir de 2027) ou 156 jours prestés ou assimilés |
| 63-65 | 42 | 156 jours prestés ou assimilés |
Quel est l’âge légal de la pension en 2025 et en 2030 ?
- A partir de 2025: 66 ans.
- A partir de 2030: 67 ans.
L’âge légal de la pension correspond à l’âge où vous pouvez d’office partir à la pension, quel que soit votre nombre d’années de carrière au compteur. Celui qui part à la pension à l’âge légal échappe d’office au malus de pension.
Puis-je prendre une pension à temps partiel ?
La pension à temps partiel n’existe pas actuellement. L’Accord de coalition étudiera sa possible introduction. La FGTB n’est pas favorable à une pension à temps partiel, mais souhaite surtout garder un accès large aux emplois de fin de carrière. La pension à temps partiel diffère d’un emploi de fin de carrière en ce sens que la période n’est pas prise en compte pour la poursuite de la constitution de la pension et que vous financez donc en quelque sorte vous-même votre fin de carrière.
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